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一周星闻

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星闻:

1 我国人工智能人才缺口百万以上,而且由于合格AI人才培养所需时间远高于一般IT人才,人才缺口很难在短期内得到有效填补。

2 2019年新疆春季文化旅游资源对接会暨文旅融合发展高峰论坛3月27号于乌鲁木齐火炬大酒店开启。

3 麻省理工评出最新十大突破性技术:灵巧机器人、核能新浪潮、早产预测、肠道显微胶囊、定制癌症疫苗、人造肉汉堡、捕获二氧化碳、可穿戴心电仪、无下水道卫生间、可流利对话的人工智能助手。

4 诺奖得主约瑟夫·斯蒂格利茨:中国正处在“令人兴奋的转型时刻”

5 中国交通运输协会法律工作委员会副秘书长陈晖认为,顺风车属于信息业,需要在国务院层面来制定一个行政法规,要加强资本的管制。此外,顺风车发展遇到的瓶颈问题,就是合规安全底线问题。

6 陕西探索国宝打开新方式:互联网+文物教育,通过动漫、游戏、VR/AR 技术等新形式、新技术,原来冷冰冰的文物可以实现全息欣赏、虚拟触摸和历史事件沉浸式体验。孩子们能够通过新的方式,直观感知文物的历史、艺术和科学价值。

7 “高薪”泡沫刺破:互联网人才的“冰与火之歌”,“高薪挖人”泡沫挤出,这正在成为整个互联网行业的常态。

创服平台-资源对接

四川省德阳市旌阳区智能制造产业孵化园积极对接产业资源,助力企业高质量发展。

星创车间-天工开物

美国桌面金属Desktop Metal:桌面级机器3D打印出来的金属件,零件的层纹细致可见。低成本3D打印成型→脱脂→烧结,这个工艺路线,目前已经成为最具市场潜力的3D打印技术之一。其低成本、高效率的核心,可以满足汽车等大量民用工业的需求。

星商务

发现【识局】智慧 提升【破局】能力唤醒【掌局】势能

成都人力资源产业园3月30日将举办《新形势下,基于组织变革的人才发展与创新》主题沙龙活动,本次活动邀请国内知名专家,大企业集团HR等参与分享,中小微企业主、创客团队代表免费参加,咨询热线:15982820711

众想-梦溪笔谈

常桦教授(燃灯者 布道者造梦者
【新合伙制是中国企业创新驱动、寻找新动能的一种战略选择,是一种战略动力机制;是实现生态战略的有效机制;是一种基于互联网连接人才资源、连接创新资源的“凝固剂”,通过连接实现人才聚集、能量交互的“连接器”,通过连接人才来连接生态。新合伙制是一种“智合”,主要体现为智能合作与权、利分享。新合伙人制是目的不是工具,合伙人最重要,因为人是要有尊严、要有成就感,它是真正激发人的价值创造,呼唤创新创业精神,承认人的价值,给人的价值回报最好的方式。通过“智合”与“资合”的连接,让个体融入到共同的事业中,在平台上聚合和放大每个个体的价值,也让个体得到充分的尊重、获得成就感,使命感和荣誉感……】

【企业的创始人要多花时间去寻找合伙人,要占百分之八十以上的时间和精力,而不是主要陷入事情本身。找志同道合的合伙人,是如何强调都不为过的首要战略!你看重的合伙人,在他身上花精力是非常值得的,他会被打动,会感知到你确实非常在乎他,士为知已者死,优秀的合伙人才觉得跟你是有共识的,能产生共鸣的,他愿意成为你的合伙人团队中的一员……】

创新导师严兆海:

未来的员工将不再是执行者,而是创业者,人人皆自主,人人皆创客,我们将进入创客时代。

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团队建设

1、奖励指向在哪里,团队行为的重点就在哪里

2、老板最重要的不是负责赚钱,而是负责分钱;

3、领导者不是死压任务,而是分配奖金;不是派发业绩指标,而是生发激励政策;

4、不是好人就有好报,而是好报造就好人。拿明天的钱激励今天的团队,拿社会财富激励自己的团队。

激活员工的三个要素:

第一把:【激励性的薪酬】让每个岗位的薪酬都符合人性并具有激励性。目的:公司发的清清楚楚,员工拿的明明白白。让员工有机会从穷光蛋变成高富帅。

第二把:【打通员工晋升链】设计各岗位晋升降级的条件,标准。目的:让员工有机会从士兵到将军,让所有员工都有机会成为股东。

第三把:【完善的训练体系】管理类、财务类、营销类、运营类、生产技术类。目的:让员工有机会从菜鸟成为专家!小公司大公司发展必须依靠系统机制托管,天天喊口号激励是没用的!



文章分类: 星创服(星闻)
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