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互联网短工平台

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作者:星小二来源:小星短工

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小星短工,互联网短工平台。


何谓短工?

1-6个月的短期用工。


为何做短工平台?

大量存在、高频率发生的短期用工需求。


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短期打工需求和短期用工需求,供需二端的需求我们都要解决。

我们一直在倡导并致力于,把供需二端的需求与解决方案实现连接。


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我们做的是短工市场,这个市场与劳动用工市场不完全一致。

无论是在用工形式、招聘方法、用工关系、组织粘性、薪资酬劳、福利待遇等等都呈现差异化。


小星短工界定的短工,属于非劳动关系的用工,用工单位无需签订劳动合同并且不需要为打工者缴纳社保。


这种用工方式,包括雇佣以及其他方式。


有些地方和企业把非劳动用工喜欢称为临时工或者临工,用以界定签订劳动合同的员工。


小星短工做的是非劳动关系的短期用工平台,这是我们与其他互联网招聘网站最大的不同之一:垂直细分市场。


小星短工与其他互联网招聘平台在模式方面有何不同?

市面上已有的互联网招聘平台,都属于“招聘信息发布平台”,为求职者提供信息发布,为用人单位提供信息发布,平台提供信息对接、匹配等服务。


小星短工的模式不同。


我们与其他互联网招聘平台,在模式方面最大的不同是:

在打工的需求端,我们提供交易功能;

在用工的需求端,我们提供众包功能。


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在打工的需求端,打工者发布的是工作能力描述+预付3-7天的劳务酬金。

用户体验:

雇主在平台看到的是打工者所具有的能力,根据能力进行选择,选中合适的打工者,下单预付3-7天的酬金,预付期属于试工期。


试工期满,打工者留用的,平台在雇主发薪日结算预付的酬金。

试工期内,打工者辞工、辞退的,平台在当日结算预付的酬金。


在用工的需求端,雇主发布的是工作内容描述+预付3-7天的劳务酬金。

用户体验:

打工者向雇主在线申请,雇主经过比选,从中选择合适的打工者,预付期同样为试工期。


短工平台的用户是谁?

一句话描述用户:有没有打短工的人?


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用户分类:

1 个人用户:

城市内的打工者,离职人员,流动人员,失业人员,退伍军人,无固定职业者。这些群体,都有可能打个短工。

城市内的开店者,个体户,网店,这是短工很大的用工市场。


2 企业用户:

快消品行业企业,餐饮酒店行业企业,娱乐行业企业,快递行业企业,演艺文化行业企业,制造业企业,行政事业单位,国企等。


企业招录的,未必都是签订劳动合同的员工。


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小星短工解决什么问题?

1 短工的招聘问题。

市面的互联网招聘网站,基本都是劳动招聘,双方都是想建立固定、稳定、长期的劳资关系。


短工,期限短,流动性强,粘性差。短工的信息发布,呈现碎片化、杂散凌乱。并且在社会认知上,普遍认为打短工的群体属于劳力密集型,出苦力、干累活。


很多科研团队、知识密集型企业、科技型创新团队都有技术类短工。

很多公司、企业因为一项临时性任务招聘技术类短工。


高大上的白领阶层,很多都是“临时工”,律师楼、医疗机构、科研院校、金融街、互联网大厦、智能小镇、机器人大院等等。


我们为短工招聘提供创新模式的服务:

打工者自我描述工作能力,自我定价,雇主根据用工需求匹配工作能力和价值。


雇主用工众包,比选模式,优化匹配,降低成本,提高效率。


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2 试工期的保障问题

预付3-7天酬金,试工期内不必担心白干活,不必担心酬金扯皮,干活拿钱、拿钱干活,合则留,不合则走,试工变得更纯粹。


下单就是证据,流程就是保障。


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